Optimisation des ressources humaines et matérielles avec Dispatcher
Le développement durable devient un enjeu de plus en plus important pour les entreprises. Dans cette ère où les préoccupations environnementales sont au premier plan, les entreprises sont confrontées à la nécessité de repenser leur approche en matière de gestion des ressources humaines, matérielles et des plannings. C’est dans ce contexte que Dispatcher émerge comme un outil clé, offrant des solutions innovantes pour relever ces défis.
Recruter de façon durable et responsable
Le recrutement durable et responsable, en accord avec des pratiques respectueuses de l’environnement et socialement responsables, est désormais un impératif pour les entreprises du secteur de la construction, confrontées à des défis écologiques majeurs et à une pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée. Intégrer des critères de durabilité dans les processus de recrutement est crucial pour répondre aux exigences croissantes en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) tout en attirant les meilleurs talents disponibles sur le marché. Cela passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion, la mise en avant des engagements de l’entreprise et des candidats en faveur de la RSE, ainsi que la formation et la sensibilisation des nouveaux employés à ces enjeux.
À une époque où la RSE façonne de plus en plus les choix de carrière des professionnels, le recrutement devient une vitrine essentielle pour afficher et incarner les engagements en faveur du développement durable. En effet, selon une étude Odoxa réalisée en mars 2023, 75 % des actifs considèrent le critère RSE comme déterminant dans le choix de leur employeur. « Les entreprises qui ne prennent aucun engagement en faveur de la RSE risquent non seulement de ne plus attirer de candidats, mais également d’assister à une fuite de leurs propres talents », confirme Karim Chérif, consultant RH et marque employeur chez Magellan Partners.
En offrant un environnement de travail agréable et des politiques de rémunération équitable, les entreprises renforcent leur attractivité pour les talents tout en favorisant un engagement à long terme. Ainsi, le recrutement durable constitue une démarche stratégique pour améliorer sa réputation, réduire le turnover et contribuer positivement à la société dans son ensemble.
Optimiser les ressources matérielles et les plannings
L’optimisation des plannings et des ressources humaines et matérielles est un pilier fondamental pour accroître l’efficacité opérationnelle des entreprises du secteur de la construction, tout en répondant aux défis environnementaux.
En rationalisant les plannings grâce à Dispatcher, les entreprises peuvent minimiser les temps d’inactivité, évitant ainsi le gaspillage de temps et de ressources. Cette efficacité accrue se traduit également par une réduction significative du gaspillage de matériaux, car Dispatcher assure une gestion optimale du matériel et une utilisation judicieuse des ressources disponibles. « Nous avons une vision en temps réel des postes importants, comme les grosses pelles à chenille et les ateliers de traitement, sur plusieurs semaines et mois. Cela nous permet d’anticiper et de décaler des chantiers si nécessaire. Lorsque nous détectons des conflits, nous ajustons et déplaçons les tâches en conséquence », explique Hervé Sigogneau, Responsable planning de TPPL.
En intégrant des outils numériques comme Dispatcher, les entreprises peuvent anticiper et gérer de manière proactive leurs besoins en ressources humaines et matérielles. Cette planification précise permet de limiter les achats excessifs ou inappropriés de matériaux, favorisant ainsi une utilisation plus durable des ressources naturelles. De plus, en minimisant les déplacements inutiles grâce à une meilleure organisation des tâches, Dispatcher contribue à réduire l’empreinte carbone des opérations de construction.
Faciliter la formation des salariés
Actuellement, moins de 30 % des professionnels du bâtiment sont formés aux pratiques durables, selon l’Observatoire de la Construction Durable. Dans ce contexte, où les entreprises de construction doivent se former aux nouveaux enjeux pour bâtir un avenir plus durable, Dispatcher joue un rôle crucial. Il facilite la mise en place et le suivi des formations sur les pratiques durables, répondant ainsi au besoin croissant de formation.
Le module certifications de Dispatcher permet de planifier et de gérer efficacement ces formations. Il alerte les entreprises avant l’expiration des certifications et stocke tous les documents nécessaires de manière sécurisée. Sébastien Cha, Chef de projet à la Direction de la performance de La Sade, explique : « Aujourd’hui, l’outil est capable d’intégrer divers éléments tels que les compétences, les certifications et les habilitations, ce qui nous permet de centraliser toutes les informations essentielles au même endroit. Pour notre département des ressources humaines, cela représente un avantage considérable. Auparavant, nous devions jongler avec de nombreuses informations dispersées et parfois incomplètes. Désormais, nous accédons rapidement à toutes les données nécessaires tout en planifiant nos équipes. »
Grâce à Dispatcher, les entreprises peuvent suivre efficacement les employés nécessitant une formation aux dernières réglementations environnementales et rester conformes aux exigences telles que la RE2020, contribuant ainsi à rendre le secteur de la construction plus écologique et responsable.
Prêt à franchir le pas vers une gestion plus durable et efficace ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour une démonstration de Dispatcher et découvrez comment notre outil peut transformer votre gestion des ressources humaines et matérielles pour un avenir plus responsable.
